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【勞動法規】關于同工同酬的最新消息

添加時間:2014-2-6 16:02:41    點擊數:35047    作者:    來源:福鼎人才網
       據悉,銀行和壟斷國企成為這項新勞動法影響最大的行業之一。根據記者對11家上市銀行披露的臨時用工情況進行的統計,總計使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結果就是,企業如果真的執行該法律,那么企業成本將會有明顯上升。因此,人們紛紛懷疑,該法究竟能否真正落地。
  現實中,同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已。事實上,同工同酬的概念范圍很廣,并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時工的同工同酬,還有男女同工同酬,不同族裔的同工同酬等等。在我們國家,市場經濟體制脫胎于計劃經濟,臨時工成了一種經濟遺留產物,它之所以普遍存在于企業,是因為其人力成本較低,解約也自由,而且企業對他們的各種保障也不必掛在心上,因為沒有什么強制性的法律要求企業對其提供保障性福利。
  盡管很多人認為,新法過于嚴厲,擔心損害企業競爭力以及市場制度。但是,坦率地說,這是一種對于歷史欠賬的彌補。原來對于員工合法權利以及福利保障的缺失,不應該成為一種慣性力量,存在的并不就是合理的。否則,很多改革就無進行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力,他們經常就是以經濟發展以及現存的格局利益來說事推諉。已送全國人大常委會審議的《工資支付條例》,就是因為工資集體協商、企業職工工資正常增長機制、勞動定額、加班費標準以及工資支付等多個問題,而遇到了壟斷國企的阻力。
  不過,一些人對這項新法的具體實施存疑是合理的。最簡單和最直觀的一件事是,這項新法誰來督促與監督呢?臨時工都是企業中人,假如他們自己投訴自己所在的企業,那么也就是說,可能會面臨被炒掉的危險。在就業形勢嚴峻的情況之下,這對他們來說是不可能的。
  真正的解決方案,除了有嚴厲的勞動法來保護員工權益以外,還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權利。發達國家對于勞工權益保護的秘訣之一,就在于賦予他們保護自己的權利與途徑。除此之外,還有各行各業的行業協會充當了保護行業工人的角色,一個感覺工資與權利受到了不公正對待的人,可以向其行業協會投訴企業,行業協會的凌厲介入成了保護員工的最有效手段。沒有一個企業可以任意“魚肉”小人物。
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